IT・機電エンジニア派遣

スタッフサービスエンジニアリングの評判はやばい?面接落ちる?実態を網羅的に解説

 スタッフサービスエンジニアリングの評判を知りたい
ネット検索上に「やばい」と表示されているけど、本当のことを知りたい

上記の疑問をお持ちではないでしょうか。

スタッフサービスエンジニアリングのネット検索上の「他の人はこちらも検索」項目に「やばい」と表示されています。

他にも「面接落ちる」と表示。こちらは皆さんが気になる事柄なので表示されているのかもしれません。

またネット上の口コミを拝見すると悪い口コミばかり散見されているので、なおさら気になることでしょう。

そこで、皆さんが気になる「やばい」の原因、「面接落ちる」の真相をSNSや5ちゃんねるの情報を総括して、わかりやすく解説します。

悪い側面だけでなく、良い側面も把握した上で就職するか検討してみてはいかがでしょうか。

本記事を読めば、ネット上にあるスタッフサービスエンジニアリング「やばい」原因も理解できるかと思うので、最後までご覧になってみてください。

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スタッフサービスエンジニアリングはなんの会社?

概要
本社所在地 東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア9階
設立 1981年11月
資本金 3億円
売上高 3,504億円(2022年3月期、スタッフサービスグループ実績)
従業員数 13,158名(2022年3月現在)
事業内容 機械、電気・電子、情報、化学等の分野における技術者、およびITエンジニアの派遣・紹介事業(常用型派遣)

IT・機電エンジニアの派遣会社

スタッフサービスエンジニアリングは自動車・半導体・建設・IT企業などの製造現場を中心に機電エンジニア・ITエンジニア派遣を行っている会社です。

大手企業を中心に約7,500社と取引を行っており、のべ約13,000名の社員が派遣社員として働いています。業界トップのアウトソーシングテクノロジーの次に大きい規模となっています。

以下はスタッフサービスエンジニアリングと取引がある有名な大手企業です。

ポイント

  • トヨタ自動車
  • ソニー
  • ダイキン工業
  • 島津製作所
  • シャープ
  • パナソニック
  • P&G
  • 日立製作所
  • 日野自動車
  • 富士重工業
  • 富士通
  • 富士フイルム
  • ブリヂストン

スタッフサービスエンジニアリングで働く派遣社員の雇用区分は、登録型派遣と常用型派遣に分けられ、若干働き方が異なります。

  • 登録型派遣=有期契約派遣
  • 常用型派遣=無期契約派遣

登録型派遣は契約社員みたいな区分で数か月ごとに契約更新があり、いつクビになるかわからないデメリットがあります。

一方で、常用型派遣は正社員みたいな区分で契約更新がありません。ただし、法律上は正社員ではなく無期限雇用となります。

全国41拠点

スタッフサービスエンジニアリングは全国各地に拠点を設けています。そのため派遣先の仕事が契約終了しても、次の派遣先が自宅近くで見つかりやすくなります。

以下はスタッフサービスエンジニアリングの各拠点一覧になります。お住まいエリアに拠点があるか確認してみてるとよいでしょう。

北海道・東北ブロック

  • 札幌テクニカルセンター
  • 岩手テクニカルセンター
  • 仙台テクニカルセンター
  • 山形テクニカルセンター
  • 郡山テクニカルセンター

北関東ブロック

  • 水戸テクニカルセンター
  • 宇都宮テクニカルセンター
  • 高崎テクニカルセンター
  • さいたまテクニカルセンター
  • 川越テクニカルセンター

東京ブロック

  • つくばテクニカルセンター
  • 千葉テクニカルセンター
  • 東東京テクニカルセンター
  • 新宿テクニカルセンター
  • 西新宿テクニカルセンター
  • 西東京テクニカルセンター

神奈川ブロック

  • 横浜テクニカルセンター
  • 川崎テクニカルセンター
  • 神奈川テクニカルセンター
  • 湘南テクニカルセンター
  • 厚木テクニカルセンター
  • 日産テクニカルセンター

中部ブロック

  • 山梨テクニカルセンター
  • 松本テクニカルセンター
  • 沼津テクニカルセンター
  • 静岡テクニカルセンター
  • 浜松テクニカルセンター

東海ブロック

  • 豊田テクニカルセンター
  • 岡崎テクニカルセンター
  • 名古屋テクニカルセンター
  • 尾張テクニカルセンター
  • 三重テクニカルセンター

関西ブロック

  • 富山テクニカルセンター
  • 金沢テクニカルセンター
  • 滋賀テクニカルセンター
  • 京都テクニカルセンター
  • 北摂テクニカルセンター
  • 大阪テクニカルセンター
  • 奈良テクニカルセンター

兵庫ブロック

  • 伊丹テクニカルセンター
  • 神戸テクニカルセンター
  • 三宮テクニカルセンター
  • 姫路テクニカルセンター

西日本ブロック

  • 岡山テクニカルセンター
  • 広島テクニカルセンター
  • 山口テクニカルセンター
  • 四国テクニカルセンター
  • 北九州テクニカルセンター
  • 福岡テクニカルセンター
  • 長崎テクニカルセンター
  • 熊本テクニカルセンター

各拠点の住所を知りたい方は下記リンクをご覧になってみてください。

福利厚生が充実

スタッフサービスエンジニアリングは福利厚生も充実してます。

派遣社員の勤務体制は取引先に合わせることが基本で、大手優良企業に配属の場合は年間125日の休日があります。

休日

  • 年間休日125日(配属先によって異なる)
  • 週休2日制(土・日)/祝日/夏期・年末年始
  • 有給休暇

手当も大手企業並みに充実しています。派遣は転勤することあり、その場合は就業手当や単身赴任手当がつくので安心です

手当

  • 通勤手当(全額支給)
  • 残業手当(全額支給)
  • 就業手当
  • 役職手当
  • 地域/住宅手当
  • 単身赴任手当

福利厚生も充実しています。スタッフサービスエンジニアリングはリクルートグループであるので社員はリクルートグループ団体保険も利用できます。

各種制度

  • 各種社会保険完備(介護保険・労災保険・厚生年金・健康保険・雇用保険)
  • 転任旅費
  • 引越補助
  • 寮・社宅制度(家賃の一部負担)
  • リクルートグループ団体保険
  • 定年制度(満60歳)※再雇用制度あり
  • 相談窓口
  • ユニット制度・リーダー職制度
  • 優秀社員表彰制度
  • 永年勤続表彰制度

未経験も安心!研修制度が充実

スタッフサービスエンジニアリングでは、未経験から業界にチャレンジしたい方にも安心の研修制度を設けています。

入社後、社会人としての常識、ビジネスマナーはもちろんのこと、機械分野、電気・電子分野、化学分野、IT分野の職種別に技術研修が用意されています。

さらに、社員のキャリアアップ向上を目的とした「資格取得奨励金制度」を設けています。資格取得した際には奨励金(5,000円~300,000円)を支給されます。

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「やばい?」「面接で落ちる?」スタッフサービスエンジニアリングの評判

ネット上にあるスタッフサービスエンジニアリングの評判を紹介します。

書類選考に通った人しか仕事詳細を教えてくれない

スタッフサービスエンジニアリングでは「採用選考に通った人しか仕事内容の詳細を教えてくれない」というコメントが多く見受けられました。

他社派遣会社でも稀にあることですが、入社後の思わぬ事態を避けるためにも仕事内容がわからない求人は応募しない方がいいでしょう。

マージン率30~50%

https://twitter.com/7Nlcbiyf9SCOasA/status/1547216127452860416?s=20&t=anfCuyp69xN3PASW6KkeiA

派遣社員に還元する賃金の割合であるマージン率は、事務職など一般職は約30%が相場です。

一方でITエンジニアや機電エンジニアなど、技術力が必要な職種は40%が一般的な相場となっています。

通常、マージン率は会社ホームページに記載されますが、スタッフサービスエンジニアリングの場合は、株式会社スタッフサービス社員の情報と混在しているので詳細がわかりません。

現場で働いている社員情報によると、「マージン率35~50%前後」といった声もありました。

基本的に誰でも受かる

スタッフサービスエンジニアリングは「誰でも受かる」とネット上でいわれています。理系出身だと高確率で入社できるとのことです。

志望動機が募集求人と相違があったり、精神疾患を患っている方だと選考で落ちる可能性が高まります。

「長期間働いて欲しい」「出勤日は休んでほしくない」といった採用側の思惑もあるので、これらに留意して面接に挑むとよいでしょう。

賞与がない

スタッフサービスエンジニアリングでは登録型も常用型も賞与がないとのこと、賞与がない代わりに月収に上乗せされます。

賞与だけでなく退職金もないようです。

ワークライフバランスが整っている

ワークライフバランスがしっかり取れていると思います。

また、資格支援制度があるので自分の取りたい資格を勉強でき自分のペースで働ける環境があり優良企業だと思います。

良い点
しっかりと残業代が出て勤務時間も管理されています。

悪い点
残業代が高めに設定されているのでボーナスが出ない所

インディード

派遣先企業が大手企業ということもあって、極端に多い残業もなく休日日数も多めです。

ライフワークバランスが整っているので資格取得に向けて勉強もできます。研修制度も充実しているのでキャリアアップを目指したい方にはオススメします。

無期雇用でも安泰ではない

担当営業さんとの相性が悪ければ要望をこちらから言っても無視されストレスが溜まる一方です。

コロナ禍で休職後の派遣先が決まらずそのまま退職となりました。

無期雇用でも次の派遣先が決まらないと退職になる可能性もあります

インディード

無期雇用の場合は簡単にリストラできない特徴がありますが、配属先が決まらない場合は基本給の6割しか支給されないので生活に支障が出る社員もいます。

そのため、無期雇用でも辞めざるを得ないこともあります。

スタッフサービスエンジニアリングの5ちゃんねる評判

スタッフサービスエンジニアリングの評判に関して5ちゃんねるの書き込みが有益なので、一部紹介します。

下流工程だと手取り20万円

19 ここは本当にピンキリだからな

下は倉庫作業レベル

上はガッツリ設計開発レベル

給料は3~4倍差が出てもおかしくない

>20 インフラ下流工程で手取り20マンしかねえよ

5ちゃんねる

だいたいの派遣会社はいい加減

703 この会社、長期歓迎で募集してたから応募したら半年の期間限定だったり勝手に契約期間長くしたり無茶苦茶だぞ

この会社に限ったことじゃないかもしれんが派遣会社ってのは大半いい加減

今までまともな派遣会社はこじんまりやってる小さな派遣会社1社だけだった

5ちゃんねる

登録型は給料が高い

536 ボーナス無いってことは、皆さん30歳で月総支給50万位頂いてるんですか?

>537 そりゃ無理だよ45万位だね

>538 登録型だけどIT系30歳代前半で残業15h前後で普段は総支給55万くらい

>539 無期は平均すると登録の3割減くらいらしいよ

5ちゃんねる

希望外の派遣先に配属させられた

440 未経験IT希望だったのに工場回された時はこれが普通だと思ってたけどやっぱ違うのか一年も無駄に働いてしまったここ信用しちゃダメだな

マイナビジョブに回されて入社したけど失敗だったかな空白期間と早期退職がネックだから工場にされた可能性もあるけども

5ちゃんねる

スタッフサービスエンジニアリングの評判まとめ

スタッフサービスエンジニアリングの評判を簡潔にまとめます。

評判まとめ

  1. 書類選考に通った人しか仕事詳細を教えない
  2. 基本的に誰でも受かるが、油断すると落ちるかもしれない
  3. ワークライフバランスが整っている
  4. 無期雇用でも安泰ではない
  5. スキルがないと年収が低い
  6. 常用型より登録型のほうが給料が高い

スタッフサービスエンジニアリングが向いている人の特徴

今回、ご紹介した内容をまとめると、スタッフサービスエンジニアリングの就職が向いている人の特徴は以下の方となります。

こんな方におすすめ

  • 責任のある立場になりたくない
  • 転職を繰り返しながらキャリアアップしたい
  • 一人で黙々と仕事をしたい

スタッフサービスエンジニアリングを含めた派遣は、出世はないので気負うことなく働くことができます。

賞与や退職金はありませんが、新卒の方はすべり止めとしての採用選考を受けるのもアリかと思います。

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